¿Cuánto me corresponde de aguinaldo 2026? Guía completa
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación obligatoria que todos los trabajadores formales en México tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año. Está establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y ningún patrón puede negarlo ni reducirlo por debajo del mínimo legal.
A diferencia del PTU que depende de las utilidades de la empresa, el aguinaldo es un derecho fijo que no depende del desempeño ni de los resultados del negocio — si trabajaste, te corresponde aguinaldo sin excepción.
¿Cuánto es el aguinaldo mínimo por ley?
La LFT establece un mínimo de 15 días de salario por año completo trabajado. Esto significa que si trabajaste todo el año de enero a diciembre, tienes derecho a recibir al menos 15 días de tu salario diario como aguinaldo.
Muchas empresas otorgan más días como prestación superior — 20, 25, 30 o hasta 40 días en algunas empresas grandes o del gobierno. Lo que nunca puede ser menos son los 15 días mínimos de ley.
¿Cómo se calcula el aguinaldo 2026?
El cálculo es simple:
Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo que corresponden
Paso 1 — Obtén tu salario diario
Divide tu salario mensual entre 30.4. Si ganas $15,000 al mes, tu salario diario es $493.42.
Paso 2 — Determina los días que te corresponden
Si trabajaste todo el año = 15 días mínimo. Si no trabajaste el año completo = proporcional según días trabajados.
Paso 3 — Calcula el monto
$493.42 × 15 días = $7,401.32 de aguinaldo
¿Qué pasa si no trabajé todo el año?
Si entraste a trabajar después del 1 de enero o vas a dejar el trabajo antes del 31 de diciembre, tienes derecho al aguinaldo proporcional — la parte que corresponde a los días que sí trabajaste.
Fórmula del aguinaldo proporcional:
Aguinaldo = (días trabajados en el año ÷ 365) × 15 días × salario diario
Ejemplo: Entraste a trabajar el 1 de julio y ganas $500 diarios:
Días trabajados al 20 de diciembre: 173 días
Aguinaldo = (173 ÷ 365) × 15 × $500 = $3,555
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026?
La LFT establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de 2026. No existe una fecha mínima — el patrón puede pagarlo cuando quiera siempre que sea antes del 20 de diciembre.
Muchas empresas lo pagan en dos partes: una en noviembre y otra en diciembre. Eso es válido siempre que el total se entregue antes del 20 de diciembre.
Si tu empresa no te paga el aguinaldo antes del 20 de diciembre tienes derecho a reclamarlo con intereses.
¿El aguinaldo paga ISR?
Sí, pero con una exención importante. Los primeros 30 días de salario mínimo de aguinaldo están exentos de ISR. Para 2026 con salario mínimo de $315.04 diarios, la exención es:
30 días × $315.04 = $9,451.20 exentos de ISR
Si tu aguinaldo es menor a $9,451.20, no pagas ISR. Si es mayor, solo la parte que excede ese monto paga impuesto.
Ejemplo: Aguinaldo de $15,000
Exención: $9,451.20
Base gravable: $15,000 - $9,451.20 = $5,548.80
Sobre esos $5,548.80 se aplica la tasa de ISR correspondiente.
¿Qué diferencia hay entre aguinaldo y prima vacacional?
Son dos prestaciones distintas que se confunden frecuentemente:
El aguinaldo se paga en diciembre — son 15 días mínimo de salario que recibes una vez al año como gratificación anual obligatoria.
La prima vacacional es el 25% adicional que recibes sobre el valor de tus días de vacaciones cuando los tomas o cuando termina tu relación laboral. Se paga cuando vas a disfrutar tus vacaciones, no necesariamente en diciembre.
Ambas son prestaciones obligatorias distintas e independientes.
¿Qué pasa si me despiden antes de cobrar el aguinaldo?
Si te despiden antes del 20 de diciembre tienes derecho al aguinaldo proporcional de los días trabajados en ese año. Debe incluirse en tu finiquito o liquidación — no te pueden negar ese pago argumentando que aún no era diciembre.
Lo mismo aplica si renuncias voluntariamente — el aguinaldo proporcional siempre te corresponde independientemente de cómo termine la relación laboral.
¿Las empresas pequeñas también pagan aguinaldo?
Sí. El aguinaldo es obligatorio para todas las empresas sin importar su tamaño — desde una microempresa con un solo empleado hasta una corporación multinacional. No hay excepción por tamaño, giro o antigüedad de la empresa.
La única excepción son los trabajadores domésticos que tienen su propio régimen, aunque también tienen derecho a aguinaldo.
¿Qué hacer si mi empresa no me paga el aguinaldo?
Paso 1
Solicita por escrito el pago del aguinaldo a tu patrón o área de Recursos Humanos antes del 20 de diciembre.
Paso 2
Si no hay respuesta o se niegan, puedes presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o el Centro de Conciliación Laboral de tu estado — el servicio es gratuito.
Paso 3
El aguinaldo no pagado genera intereses y el patrón puede recibir sanciones económicas adicionales. El derecho a reclamar prescribe en un año desde la fecha en que debió pagarse.
Aguinaldo vs otras prestaciones de fin de año
En diciembre muchas empresas pagan varios conceptos que se confunden:
Aguinaldo — obligatorio por ley, mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre.
Bono de productividad — opcional, lo da la empresa si quiere, no tiene base legal obligatoria.
Reparto de utilidades (PTU) — obligatorio si la empresa tuvo utilidades, pero se paga en mayo-junio del año siguiente, no en diciembre.
Prima vacacional — obligatoria, pero se paga cuando tomas vacaciones o al terminar la relación laboral.
Calcula tu aguinaldo ahora
Usa nuestra Calculadora de Aguinaldo 2026 para saber exactamente cuánto te corresponde según tu salario y días trabajados. El resultado incluye el cálculo proporcional si no completaste el año.