¿Cómo calcular mi finiquito paso a paso? Guía completa 2026
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago final que tu empleador debe hacerte al terminar la relación laboral, sin importar el motivo — ya sea que renunciaste, te despidieron o fue por mutuo acuerdo. Es un derecho que te garantiza la Ley Federal del Trabajo (LFT) y ningún patrón puede negárselo.
Mucha gente confunde finiquito con liquidación, pero son cosas distintas. El finiquito es lo que ganaste y no te han pagado todavía. La liquidación es una indemnización adicional que solo aplica cuando el despido fue injustificado.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito siempre incluye estos conceptos, sin importar cómo terminó la relación laboral:
Días trabajados no pagados
Si tu último período de nómina no fue cubierto completamente, el patrón te debe esos días. Por ejemplo, si te fuiste el 20 del mes y cobras el 30, te corresponden esos 20 días.
Vacaciones no gozadas
Todos los días de vacaciones que acumulaste y no utilizaste deben pagarse. La cantidad de días depende de tu antigüedad según la tabla de la LFT 2023 (ver más abajo).
Prima vacacional
Sobre las vacaciones no gozadas también se paga el 25% adicional. Si te corresponden 12 días de vacaciones con salario de $600 diarios, la prima es el 25% de $7,200 = $1,800.
Aguinaldo proporcional
Si no completaste el año, te corresponde la parte proporcional de los 15 días mínimos de aguinaldo. Se calcula dividiendo los días trabajados entre 365 y multiplicando por 15 días de salario.
¿Qué incluye la liquidación?
Si además del finiquito hubo un despido injustificado, tienes derecho a:
Indemnización constitucional
Equivale a 3 meses de salario, sin importar cuántos años trabajaste. Si ganabas $20,000 al mes, son $60,000 fijos.
Prima de antigüedad
20 días de salario por cada año trabajado. Con 5 años y salario diario de $657, son 100 días × $657 = $65,700.
Es importante que sepas que estos dos conceptos solo aplican para despido injustificado. Si renunciaste voluntariamente, solo recibes el finiquito básico.
Tabla de vacaciones LFT 2023 — la reforma que duplicó los días
En 2023 entró en vigor la reforma conocida como "Vacaciones Dignas" que modificó el artículo 76 de la LFT. Antes el primer año solo daba 6 días. Ahora la tabla es:
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 a 9 años | 20 días |
| 10 a 14 años | 22 días |
| 15 a 19 años | 24 días |
| 20 años o más | 26 días |
Si llevas varios años en tu empresa y nunca tomaste todas tus vacaciones, esta tabla te da derecho a más días de los que quizás calculaste.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
Paso 1: Obtén tu salario diario
Divide tu salario mensual entre 30.4 (el factor que establece la LFT). Si ganas $18,000 al mes, tu salario diario es $592.10.
Paso 2: Calcula los días trabajados no pagados
Cuenta los días desde el último corte de nómina hasta tu fecha de baja. Multiplícalos por tu salario diario.
Paso 3: Calcula tus vacaciones pendientes
Busca en la tabla de arriba cuántos días te corresponden según tus años de antigüedad. Multiplica esos días por tu salario diario y súmale el 25% de prima vacacional.
Paso 4: Calcula el aguinaldo proporcional
Divide los días trabajados en el año actual entre 365, y multiplica por 15 días de salario. Si trabajaste 8 meses (240 días): (240 ÷ 365) × 15 × $592.10 = $5,841.
Paso 5: Si hubo despido injustificado, suma la liquidación
Agrega 90 días de salario (indemnización constitucional) más 20 días por cada año trabajado (prima de antigüedad).
Paso 6: Suma todo
El total es tu finiquito estimado. Úsalo como referencia para revisar lo que te ofrezca el patrón.
¿Cuánto tiempo tiene el patrón para pagarte?
La LFT no establece un plazo específico de días, pero en la práctica el finiquito debe pagarse el mismo día en que termina la relación laboral o a más tardar en los días siguientes. Si el patrón tarda demasiado, puedes acudir a la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) o al Centro de Conciliación Laboral de tu estado para exigir el pago.
¿Qué pasa si el patrón te paga menos?
Primero intenta negociar directamente con el área de Recursos Humanos presentando tu propio cálculo. Si no hay acuerdo, puedes presentar una solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que es gratuito. El proceso es relativamente rápido y en muchos casos se resuelve sin llegar a juicio.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí, pero solo parcialmente. Los conceptos del finiquito básico (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo) tienen exenciones de ISR hasta ciertos montos. La indemnización por despido tiene una exención de hasta 90 veces el salario mínimo por año trabajado. Para montos altos conviene consultar a un contador para optimizar la carga fiscal.
Calcula tu finiquito ahora
No tienes que hacer todos estos cálculos a mano. Usa nuestra Calculadora de Finiquito y Liquidación 2026 — solo ingresa tu salario, fechas y tipo de terminación, y obtienes el desglose completo en segundos, basado en la Ley Federal del Trabajo vigente.