¿Cuánto paga el IMSS en 2026? Guía completa de cuotas obrero-patronales

¿Qué es el IMSS y para qué sirve?

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución de seguridad social más grande de México. Cuando estás dado de alta en el IMSS como trabajador formal, tienes acceso a servicios médicos, hospitalización, medicamentos, incapacidades por enfermedad o maternidad, pensión por invalidez y pensión de retiro.

El financiamiento del IMSS viene de tres fuentes: el trabajador, el patrón y el gobierno federal. Cada quincena o mes cuando recibes tu nómina, parte de lo que descuentan va directamente al IMSS — eso es tu cuota obrera. Y tu patrón paga adicionalmente una cantidad mucho mayor que tú nunca ves en tu recibo — esa es la cuota patronal.

¿Qué es el Salario Base de Cotización (SBC)?

Antes de entender cuánto se paga al IMSS, es importante entender el SBC. El Salario Base de Cotización no es lo mismo que tu salario mensual — es un salario integrado que incluye tu salario base más las partes proporcionales de todas tus prestaciones fijas.

Fórmula del SBC: SBC diario = salario diario × factor de integración

El factor de integración mínimo con prestaciones de ley es 1.0493, que refleja la proporción diaria de aguinaldo (15 días), vacaciones (tabla LFT 2023) y prima vacacional (25%).

Ejemplo: Con salario mensual de $20,000:

Salario diario: $20,000 ÷ 30.4 = $657.89

SBC diario: $657.89 × 1.0493 = $690.33

SBC mensual: $690.33 × 30.4 = $20,985.83

¿Cuánto paga el trabajador al IMSS?

La cuota obrera es el descuento que aparece en tu recibo de nómina. Para 2026 se calcula sobre el SBC mensual con estos porcentajes por ramo de seguro:

Enfermedades y Maternidad: 0.40% del SBC

Invalidez y Vida: 0.625% del SBC

Cesantía en Edad Avanzada y Vejez: 1.125% del SBC

Total cuota obrera: 2.175% del SBC

Ejemplo con salario de $20,000: SBC mensual = $20,985.83. Cuota obrera total = $20,985.83 × 2.175% = $456.44 mensuales.

¿Cuánto paga el patrón al IMSS?

La cuota patronal es mucho mayor que la obrera y la mayoría de trabajadores no sabe cuánto representa. Para 2026 los porcentajes patronales son:

Enfermedades y Maternidad cuota fija: 20.40% del salario mínimo general por cada trabajador

Enfermedades y Maternidad excedente: 1.10% del SBC que exceda 3 salarios mínimos

Invalidez y Vida: 1.75% del SBC

Riesgos de Trabajo: entre 0.50% y 15% del SBC según actividad de la empresa

Cesantía en Edad Avanzada y Vejez: 3.150% del SBC

Guarderías y Prestaciones Sociales: 1% del SBC

Retiro (SAR): 2% del SBC

Total cuota patronal aproximada: entre 15% y 25% del SBC dependiendo del giro de la empresa.

¿Qué es el INFONAVIT y cómo se relaciona con el IMSS?

El INFONAVIT no es parte del IMSS pero se paga junto con las cuotas IMSS en la misma declaración. El patrón está obligado a aportar el 5% del SBC de cada trabajador al INFONAVIT mensualmente.

Esa aportación va a tu cuenta individual de INFONAVIT y puedes usarla para:

Solicitar un crédito hipotecario para comprar casa.

Retirarla al momento de tu jubilación si nunca usaste el crédito.

Transferirla a tu AFORE en ciertos casos.

Ejemplo con salario de $20,000: INFONAVIT patronal = $20,985.83 × 5% = $1,049.29 mensuales.

Costo total del trabajador para el patrón

Este es el dato que más sorprende a los trabajadores: contratar a alguien no cuesta solo su salario. El costo real incluye todas las prestaciones y cuotas.

Ejemplo con salario mensual de $20,000:

Es decir, un empleado con salario de $20,000 le cuesta a la empresa aproximadamente $23,460 mensuales — un 17% más que el salario nominal.

¿Qué cubre el IMSS?

Las cuotas que pagas al IMSS te dan acceso a:

Servicios médicos: consultas, hospitalización, cirugías, medicamentos en clínicas y hospitales del IMSS sin costo adicional.

Maternidad: atención médica durante el embarazo y parto, y subsidio del 100% del salario durante 84 días de incapacidad por maternidad.

Incapacidad temporal: si te enfermas o sufres un accidente de trabajo, el IMSS te paga entre el 60% y 100% de tu salario mientras no puedes trabajar.

Invalidez y vida: pensión si quedas con invalidez permanente, o pensión a tus beneficiarios si falleces.

Pensión de retiro: al cumplir los años de cotización requeridos (actualmente 1,250 semanas) tienes derecho a una pensión mensual de por vida.

Guarderías: acceso a guarderías del IMSS para hijos de trabajadoras o trabajadores viudos.

¿Qué pasa si mi patrón no me inscribe al IMSS?

Trabajar sin estar dado de alta en el IMSS es ilegal para el patrón y te deja sin protección en caso de enfermedad, accidente o maternidad. Si sospechas que tu patrón no te tiene dado de alta puedes:

Verificar tu situación: Entra a imss.gob.mx y consulta tu número de seguridad social. Si tienes NSS activo y apareces con un patrón registrado, estás dado de alta.

Reportar al patrón: Si no estás registrado puedes denunciarlo ante el IMSS — el patrón tendrá que pagar las cuotas retroactivas con recargos y multas.

Reclamar prestaciones: Si sufriste un accidente laboral sin estar dado de alta puedes demandar al patrón directamente por los costos médicos y la indemnización correspondiente.

¿Cómo aumentar tus semanas de cotización?

Las semanas cotizadas al IMSS determinan tu pensión futura. Cada semana que trabajas formalmente suma. Si tienes períodos sin trabajo formal, algunas personas optan por:

Continuar voluntariamente: el IMSS permite seguir cotizando de forma voluntaria aunque no tengas empleo, pagando tú mismo las cuotas.

Régimen de incorporación voluntaria: para trabajadores independientes o por cuenta propia que quieren acceder a los servicios del IMSS.

Calcula tus cuotas IMSS ahora

Usa nuestra Calculadora de Cuotas IMSS 2026 para saber exactamente cuánto te descuentan a ti y cuánto paga tu patrón, con el desglose completo por ramo de seguro incluyendo INFONAVIT.