Liquidación por despido injustificado 2026 — Guía completa y calculadora

¿Qué es la liquidación por despido injustificado?

La liquidación es el pago que recibe un trabajador cuando es despedido sin una causa justificada por la ley. A diferencia del finiquito — que es el pago de lo que el trabajador ya ganó y no ha cobrado — la liquidación es una indemnización adicional que la empresa debe pagar como consecuencia de terminar la relación laboral sin motivo legal válido.

En México, el derecho a la liquidación está garantizado por el Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo y es irrenunciable — ningún patrón puede obligarte a firmar un documento donde renuncies a ella.

¿Cuándo aplica la liquidación?

La liquidación aplica cuando:

• El patrón te despide sin causa justificada.
• El patrón te obliga a renunciar mediante presión, acoso o cambios unilaterales en tus condiciones de trabajo (despido constructivo).
• La empresa cierra o se reestructura eliminando tu puesto.

No aplica cuando:

• Renuncias voluntariamente.
• Hay mutuo acuerdo entre patrón y trabajador.
• El despido fue justificado por causas establecidas en el Artículo 47 LFT (robo, violencia, falsificación de documentos, etc.).

¿Qué incluye la liquidación por despido injustificado?

La liquidación completa por despido injustificado tiene dos componentes principales más las partes alícuotas:

1. Indemnización constitucional — 3 meses de salario. Es el pago mínimo garantizado por la Constitución. Sin importar cuántos años trabajaste, si el despido fue injustificado tienes derecho a 3 meses de salario integrado. Con salario mensual de $15,000 esto equivale a $45,000.

2. Prima de antigüedad — 20 días por año trabajado. Se paga 20 días de salario por cada año completo trabajado. Si trabajaste 5 años con salario diario de $500, te corresponden 100 días × $500 = $50,000.

3. Partes alícuotas (finiquito). Además de la liquidación, siempre se deben pagar los conceptos del finiquito: días trabajados no pagados, vacaciones no gozadas + prima vacacional (25%) y aguinaldo proporcional del año en curso.

¿Cómo se calcula el salario integrado?

Un error muy común es calcular la liquidación solo sobre el salario base. La LFT establece que debe usarse el salario diario integrado, que incluye salario base diario, parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de prima vacacional y cualquier otra prestación fija y regular como despensa, transporte o comisiones.

La fórmula general es: salario mensual ÷ 30.4 × factor de integración. El factor de integración mínimo con prestaciones de ley es 1.0493. Si tu empresa da prestaciones superiores, el factor es mayor.

Ejemplo completo de liquidación

Trabajador con 6 años de antigüedad, salario mensual de $18,000, despedido injustificadamente el 31 de marzo de 2026:

Salario diario: $18,000 ÷ 30.4 = $592.10. Salario diario integrado: $592.10 × 1.0493 = $621.29.

Indemnización constitucional: 90 días × $621.29 = $55,916.

Prima de antigüedad: 20 días × 6 años × $621.29 = $74,555.

Vacaciones no gozadas: 20 × $592.10 + 25% prima = $14,803.

Aguinaldo proporcional: (90 ÷ 365) × 15 días × $592.10 = $2,191.

Total liquidación estimada: $147,465.

Diferencia entre liquidación y finiquito

Finiquito es lo que ya ganaste y no te han pagado — vacaciones pendientes, aguinaldo proporcional y días trabajados. Lo recibes en cualquier tipo de terminación laboral, ya sea renuncia, despido justificado o injustificado.

Liquidación es la indemnización adicional por el despido injustificado — la indemnización constitucional de 90 días y la prima de antigüedad de 20 días por año. Solo la recibes cuando el despido fue sin causa justificada.

En un despido injustificado recibes ambas cosas: el finiquito de lo que ya ganaste más la liquidación como indemnización.

¿Qué pasa si firmo el finiquito sin recibir la liquidación?

Si firmas un finiquito que no incluye la liquidación completa, puede ser difícil reclamarla después. Si el documento dice expresamente que renuncias a cualquier otra prestación, la situación se complica. Por eso es importante revisar con cuidado cualquier documento antes de firmarlo.

Si firmaste bajo presión o sin entender el contenido, puedes impugnar el convenio ante la autoridad laboral argumentando vicios en el consentimiento.

Regla de oro: nunca firmes nada sin leerlo completamente y entender cada concepto. Si tienes dudas, consulta a un abogado laboral antes de firmar.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación?

El plazo de prescripción para reclamar una liquidación por despido injustificado es de 2 años a partir de la fecha del despido, según el Artículo 516 de la LFT. No esperes demasiado — entre más tiempo pase, más difícil es reunir pruebas.

¿Cómo reclamar si no me pagan la liquidación?

Paso 1 — Solicitud directa: pide por escrito a tu patrón el pago de la liquidación completa y guarda copia de todo.

Paso 2 — Conciliación: presenta tu caso ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro de conciliación de tu estado. Es gratuito y obligatorio antes de ir a juicio. Muchos casos se resuelven aquí.

Paso 3 — Demanda laboral: si la conciliación falla, puedes demandar ante el Tribunal Laboral. Considera contratar un abogado laboral — muchos trabajan con honorarios contingentes, es decir, cobran solo si ganas el caso.

Calcula tu liquidación ahora

Usa nuestra Calculadora de Finiquito y Liquidación 2026 para obtener el desglose completo de lo que te corresponde según tu salario, antigüedad y tipo de terminación. El resultado incluye indemnización constitucional, prima de antigüedad y todas las partes alícuotas.