¿Cuánto me corresponde de PTU 2026? Guía completa de utilidades
¿Qué es el PTU?
El PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es el derecho que tienen todos los trabajadores formales en México de recibir una parte de las ganancias que obtuvo su empresa durante el año anterior. Está garantizado por el Artículo 123 de la Constitución Mexicana y regulado por los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo.
En términos simples: si tu empresa tuvo ganancias en 2025, está obligada a repartir el 10% de esas utilidades entre todos sus trabajadores. Ese reparto es el PTU que recibirás en 2026.
¿Cuándo se paga el PTU 2026?
Las fechas límite para el pago del PTU 2026 son:
Empresas: a más tardar el 31 de mayo de 2026
Personas físicas con actividad empresarial: a más tardar el 30 de junio de 2026
Si tu empresa no te paga el PTU antes de esas fechas, tiene una obligación legal vencida y puedes reclamarla ante la STPS o el Centro de Conciliación Laboral de tu estado.
¿Quiénes tienen derecho al PTU?
Tienen derecho al PTU todos los trabajadores que:
Tienen relación laboral formal con la empresa (contrato y alta en el IMSS)
Trabajaron al menos 60 días durante el año fiscal (2025 en este caso)
No son directores, administradores o gerentes generales
No tienen derecho al PTU
Trabajadores que laboraron menos de 60 días en el año
Trabajadores domésticos
Socios o accionistas de la empresa
¿Qué empresas están obligadas a pagar PTU?
La mayoría de las empresas están obligadas, pero hay excepciones importantes:
Sí están obligadas
Empresas con más de un año de operación
Empresas que tuvieron utilidades en 2025
Personas físicas con actividad empresarial con ingresos mayores a 300,000 pesos anuales
No están obligadas
Empresas de nueva creación en su primer año
Empresas con capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo
Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas
¿Cómo se calcula el PTU?
El PTU total se divide en dos partes iguales del 50% cada una:
Primera parte — por días trabajados
Se reparte proporcionalmente según los días que trabajó cada empleado durante el año. Si trabajaste 365 días tienes derecho a más que alguien que trabajó 180 días.
Segunda parte — por salario
Se reparte proporcionalmente según el salario de cada trabajador. A mayor salario, mayor participación en esta parte.
Fórmula simplificada para estimar tu PTU
Si conoces el PTU total que repartirá tu empresa:
Tu parte por días = (tus días trabajados ÷ suma de días de todos los empleados) × (PTU total ÷ 2)
Tu parte por salario = (tu salario diario ÷ suma de salarios de todos los empleados) × (PTU total ÷ 2)
Si no conoces el PTU total de tu empresa, usa nuestra calculadora de PTU para obtener una estimación basada en tu salario y días trabajados.
Ejemplo práctico de cálculo de PTU
Supongamos que una empresa repartirá $500,000 de PTU entre 10 empleados que trabajaron el año completo con salarios similares:
PTU total: $500,000
Parte por días (50%): $250,000 ÷ 10 empleados = $25,000 por empleado
Parte por salario (50%): $250,000 ÷ 10 empleados = $25,000 por empleado
PTU por empleado: $50,000
Si solo trabajaste 6 meses (182 días):
Tu parte por días = (182 ÷ 3,650 días totales de la empresa) × $250,000 = $12,466
Tu parte por salario = igual proporción = $25,000
Tu PTU estimado: $37,466
¿El PTU paga ISR?
Sí, pero con una exención importante. Los primeros 15 días de salario de PTU están exentos de ISR. Solo el monto que exceda esos 15 días paga impuesto.
Por ejemplo, si tu salario diario es $600 y recibes $20,000 de PTU:
Exención: 15 días × $600 = $9,000
Base gravable: $20,000 - $9,000 = $11,000
Sobre esos $11,000 se calcula el ISR según la tabla correspondiente.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga el PTU?
Si tu empresa no te paga el PTU antes del 31 de mayo tienes estas opciones:
Paso 1
Solicita por escrito al área de Recursos Humanos o a tu patrón directo que te informen el monto y la fecha de pago.
Paso 2
Si no hay respuesta, presenta una solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) — es gratuito y el proceso es rápido.
Paso 3
Si la conciliación falla, puedes demandar ante el Tribunal Laboral. El PTU no pagado genera intereses y el patrón puede recibir sanciones adicionales.
Importante: El derecho a reclamar el PTU prescribe en un año desde la fecha en que debió pagarse. No esperes demasiado.
¿Cómo saber cuánto PTU repartirá mi empresa?
La empresa está obligada a entregar a los trabajadores una copia de la declaración anual presentada ante el SAT, que incluye las utilidades del ejercicio. Tienes derecho a solicitar esa información a tu patrón.
Si tu empresa no te proporciona esa información, puedes solicitarla a través del sindicato o directamente ante la autoridad laboral.
Calcula tu PTU ahora
Usa nuestra Calculadora de PTU 2026 para obtener una estimación de cuánto te corresponde según tu salario y días trabajados. Recuerda que el monto exacto depende de las utilidades declaradas por tu empresa.